Doch wie selbstverständlich wird die persönliche Schutzausrüstung wirklich eingesetzt? Und was müssen Arbeitgeber und Beschäftigte beachten, damit sie im Ernstfall zuverlässig schützt?
Was sind persönliche Schutzausrüstungen (PSA)?
Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) sind Ausrüstungsgegenstände wie Schutzbrillen, Helme oder Sicherheitsschuhe. Beschäftigte nutzen sie bei der Arbeit, um sich vor Gefahren zu schützen und für ihre Sicherheit zu sorgen. PSA kommt dann zum Einsatz, wenn Risiken nicht vollständig durch technische oder organisatorische Maßnahmen wie Absperrungen, Belüftungssysteme oder sichere Arbeitsabläufe vermieden werden können. Die persönliche Schutzausrüstung stellt somit die letzte Schutzbarriere zwischen Gefahrenquelle und Beschäftigtem dar.
PSA Vorschriften: Wo ist persönliche Schutzausrüstung geregelt?
Die rechtlichen Grundlagen zur PSA sind im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), in der Unfallverhütungsvorschrift DGUV-Vorschrift 1 sowie in der PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) verankert. Diese Vorgaben verpflichten Unternehmen dazu, persönliche Schutzausrüstung bereitzustellen, wenn Gefährdungen nicht durch andere Maßnahmen, wie technische oder organisatorische Schutzvorkehrungen, vermieden werden können. Zudem müssen die Beschäftigten in die richtige Anwendung der Ausrüstung eingewiesen werden. Ergänzend gelten europäische Vorgaben wie die Verordnung (EU) 2016/425, die Anforderungen an Herstellung, Inverkehrbringen und Konformitätsbewertung regelt.
Was gehört zur persönlichen Schutzausrüstung?
Die persönliche Schutzausrüstung umfasst eine Vielzahl an Ausrüstungen, die je nach Gefährdung zum Einsatz kommen. Dazu gehören unter anderem:
- Atemschutz: Atemschutzmasken, Atemschutzgeräte
- Augen- und Gesichtsschutz: Schutzbrillen, Schutzschilde und Visiere
- Fuß- und Knieschutz: Sicherheitsschuhe, Knieschoner
- Gehörschutz: Gehörschutzstöpsel, Gehörschutzkapseln
- Handschutz: Schutzhandschuhe
- Haut- und Körperschutz: Schutzkleidung
- Kopfschutz: Schutzhelm
- PSA gegen Absturz: Auffanggurte, Rettungswinden und Sicherungssysteme
- PSA gegen Ertrinken: Schwimmhilfen wie Rettungswesten
HINWEIS: Arbeitskleidung ohne Schutzfunktion, Uniformen oder reine Hygienekleidung zählen nicht zur persönlichen Schutzausrüstung.
PSA Kategorien: Welche Stufen gibt es?
Persönliche Schutzausrüstungen werden in drei Risikokategorien eingeteilt, die den jeweiligen Gefährdungsgrad widerspiegeln:
Kategorie I umfasst Ausrüstungen gegen geringe Risiken wie oberflächliche Verletzungen oder den Kontakt mit schwachen Reinigungsmitteln. Hierzu zählen beispielsweise einfache Arbeitshandschuhe oder Schutzbrillen.
Kategorie II deckt mittlere Risiken ab, die weder geringfügig noch lebensbedrohlich sind. Typische PSA dieser Kategorie sind Helme, Sicherheitsschuhe oder Gehörschutz.
Kategorie III umfasst Gefahren, die als ernst oder tödlich einzustufen sind. Darunter fallen Arbeiten in großer Höhe, der Umgang mit Elektrizität, Chemikalien oder extremen Temperaturen. Als PSA zählen dazu beispielsweise Absturzsicherungen, Atemschutzgeräte oder spezielle Schutzanzüge.
Verantwortung für PSA: Wer ist zuständig?
Die Verantwortung für eine geeignete PSA liegt beim Arbeitgeber. Dieser ist verpflichtet, dem Beschäftigten eine passende persönliche Schutzausrüstung kostenlos und in einwandfreiem Zustand zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus muss er die Mitarbeiter in die Nutzung und Pflege der Ausrüstung einweisen.
Wenn der Arbeitgeber seine Pflichten erfüllt hat, sind die Beschäftigten dafür verantwortlich, die bereitgestellte PSA ordnungsgemäß zu verwenden und auf Mängel hinzuweisen. Damit trägt der Arbeitgeber die Hauptverantwortung und die Beschäftigten die Mitverantwortung im täglichen Gebrauch.
Wie wählt man die richtige PSA aus?
Die Auswahl der geeigneten Persönlichen Schutzausrüstung erfolgt auf Grundlage einer Gefährdungsbeurteilung, in der Art, Ausmaß und Dauer der Arbeitsrisiken bewertet werden.
Bei der Auswahl sind verschiedene Kriterien zu berücksichtigen, darunter die Eignung für spezifische Gefahren, die Passform und der Tragekomfort, die Kompatibilität mit anderer PSA sowie die Materialqualität, Reinigung und Wartung.
Ein wesentliches Qualitätsmerkmal ist die CE-Kennzeichnung, die bestätigt, dass die PSA die europäischen Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen erfüllt. Während PSA der Kategorien I und II lediglich mit dem CE-Zeichen versehen sind, tragen Ausrüstungen der Kategorie III zusätzlich eine vierstellige Kennnummer der Prüfstelle. Diese zeigt an, welche zugelassene Stelle die Qualitätssicherung überwacht hat.
Was muss bei der Verwendung von PSA beachtet werden?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die bereitgestellte PSA funktionstüchtig, sauber und geprüft ist und die Beschäftigten in die Handhabung eingewiesen werden. Mitarbeiter sind wiederum verpflichtet, die Ausrüstung vor jeder Benutzung auf Schäden zu prüfen und sie ordnungsgemäß zu tragen. Treten Defekte auf, müssen diese sofort gemeldet und die PSA ersetzt werden.
Auch regelmäßige Prüfungen der PSA sind laut Herstellerangaben und DGUV Grundsatz notwendig. Ebenso entscheidend für den dauerhaften Erhalt der Schutzwirkung sind sachgerechte Lagerung, Reinigung und Instandhaltung.
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Wann sollte die PSA ersetzt werden?
PSA muss ersetzt werden, wenn sie beschädigt ist, ihre Schutzwirkung verliert oder das vom Hersteller angegebene Ablaufdatum erreicht ist. Dazu zählen beispielsweise verschlissene Handschuhe oder verbrauchte Filter in Atemschutzgeräten. Die maximale Nutzungsdauer ist in der Regel in der Gebrauchsanleitung oder am Produkt selbst angegeben. Diese Angaben sind unbedingt einzuhalten.
Checkliste: Persönliche Schutzausrüstung
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Welche Folgen hat es, wenn PSA trotz Einweisung nicht getragen wird?
Wird die persönliche Schutzausrüstung trotz Einweisung nicht getragen, entstehen sowohl gesundheitliche Risiken als auch rechtliche und disziplinarische Konsequenzen.
Die größte Gefahr ist die erhöhte Wahrscheinlichkeit von Verletzungen und Erkrankungen wie Schnittwunden, Verbrennungen oder Vergiftungen durch den Kontakt mit schädlichen Substanzen. Eine weitere Gefahr, mit der Beschäftigte rechnen müssen, sind arbeitsrechtliche Maßnahmen wie Ermahnung, Abmahnung oder Kündigung. Auch für Arbeitgeber können Folgen entstehen, wenn sie die Benutzung der PSA nicht ausreichend kontrollieren und damit ihre Fürsorgepflichten verletzen.
Um Missverständnisse oder Probleme zu vermeiden, sollte der Sicherheitsbeauftragte informiert werden. Dieser kann Vorgesetzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit hinzuziehen, um eine passende Lösung zu finden.
Was ist der Unterschied zwischen persönlicher Schutzausrüstung und Arbeitskleidung?
Zwischen PSA und Arbeitskleidung besteht ein funktionaler Unterschied. PSA schützt Beschäftigte direkt vor konkreten Risiken im Arbeitsbereich, zum Beispiel vor Hitze, Lärm oder mechanischen Einwirkungen.
Arbeitskleidung wird dagegen anstelle der eigenen Kleidung verwendet, um eine einheitliche Optik zu erzielen oder um Verschmutzungen vorzubeugen, also nicht im Sinne einer Unfallverhütungsvorschrift.
Wenn Sie wissen möchten, ob Unfallverhütungsvorschriften tatsächlich verpflichtend sind und welche Verantwortung damit verbunden ist, dann lesen Sie gerne den Blogbeitrag zu Unfallverhütungsvorschriften: lästige Formalität oder Pflicht?
